Envie de travailler pour une entreprise à mission avec un enjeu social fort ?
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Notre conviction : nos achats du quotidien peuvent aussi être des achats engagés.

Chez FIERS nous sommes convaincus que l’impact ne suffit pas. Nous faisons le choix d’un modèle alliant désirabilité et accessibilité au service de notre mission : favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, au sein d’ESAT et d’entreprises adaptées à travers les produits.

C’est toute l’ambition de FIERS : construire une grande démarche à impact alliant performance et inclusion professionnelle. Après une première phase de développement, FIERS change aujourd’hui d’échelle avec de nombreux projets faisant de 2027 une année charnière.

Le Fonds de dotation soutient et accompagne des projets créateurs d’activité au sein d’ESAT et d’entreprises adaptées, avec des entreprises mécènes, des fondations et des partenaires de l’ESS. L’ambition est de financer, documenter et amplifier des solutions concrètes en faveur de l’inclusion professionnelle.

Définir et piloter la stratégie achats afin de garantir les meilleures conditions de coût, qualité, délais et sécurité d’approvisionnement.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Définir la stratégie et le budget achats.
• Identifier, sélectionner et évaluer les fournisseurs.
• Piloter les consultations et négocier les conditions commerciales.
• Suivre la performance fournisseurs et sécuriser les approvisionnements.
• Identifier et réaliser des économies.
• Piloter les contrats et le panel fournisseurs.
• Produire le reporting achats auprès de la Direction.
• Coordonner les achats avec les services internes.

Statut : mécénat de compétences ou bénévolat – poste non rémunéré.

• Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et engagée, disposant d’une expérience ou de solides compétences dans les achats et la gestion des fournisseurs.
• Sens de la négociation et capacité à identifier des leviers d’optimisation.
• Esprit analytique et bonne maîtrise du suivi budgétaire.
• Organisation, rigueur et capacité à structurer les processus.
• Aisance relationnelle avec les fournisseurs et les équipes internes.
• Sensibilité forte aux enjeux sociaux, solidaires et inclusifs.
• Goût pour les environnements entrepreneuriaux et les projets à impact.
• Capacité à être rapidement opérationnel(le) et force de proposition.

• Un rôle concret et essentiel au développement de FIERS.
• Une équipe engagée et un périmètre responsabilisant.
• Contribuer directement au changement d’échelle d’un projet d’inclusion par l’emploi.